الاسم: *
الإيميل الالكتروني:
حدّد/ي النسبة المئوية المناسبة بحسب ماتمثل الجملة بالنسبة لك
مبادرون ونحفز الآخرين
أجد بأن العمل معاً هو الطريق الأفضل نحو التغيير الإيجابي
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
أنخرط في الجهود التعاونية ضمن الحي الذي أعيش فيه والتي تهدف لتطويره
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
أشارك أفكاري التي أشعر أنها مميزة ومفيدة مع الآخرين
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
أستمع الى وجهات نظر أصدقائي وزملائي وأقوم بالتغيير بعد الاستماع لها.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
أقدّم التنازلات في سبيل الوصول لحلول تسهم في تحسين وضع جميع المعنيين في القضايا التي تواجهني.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
لدي القدرة على تحديد التغيير الذي أريد الوصول له والقدرة على تحفيز الآخرين للعمل نحوه
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
عندما أسعى لتغيير ما، يكون لدي القدرة على أن أكون محدداً بشأن التغيير الذي أريد تحقيقه وأهميته.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
أمتلك القدرة لإظهار الشغف الذي أشعر به اتجاه التغيير الذي أسعى لتحقيقه.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
أركز على الأهداف التي قمت بتحديدها لتحقيق التغيير الذي أسعى له، وأقوم بتحديد الإجراءات بطريقة متسقة.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
أمتلك الصبر ولا أحبط في حال كان التقدم اتجاه التغيير الذي أسعى له بطيئاً.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
أستمع للآخرين وأطلب مساهمتهم، وأسعى لفهم وجهة نظرهم وتحديد طرق التعاون.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
أعمل مع الآخرين بطريقة فاعلة لتحقيق الأهداف التي حددتها في سبيل الوصول للتغيير.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
على القائد المجتمعي أن يمنح الفرص للجميع
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
عند القيام بعمل يهدف الى تطوير مجتمع ما أسعى أن كل فرد في المجتمع الذي أعمل معه يشعر بالترحيب والاندماج
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
أعمل على أن يكون كل فرد قادراً على المشاركة مع احترام تنوعه واختلافه من حيث الانتماءات والقدرات.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
أسعى لأن يكون الأفراد ضمن المحيط الذي أعيش فيه على علم بشكل واضح بالفرص المتاحة وكيفية الوصول لها.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
أقوم ببناء العلاقات بين الأفراد الفاعلين ومع المنظمات الأمر الذي يمكن أن يؤدي الى توفير فرص تطويرية.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
أقدم الإرشاد والتوجيه لمن قد يحتاج له بهدف تطوير مهارات الأفراد ومعارفهم مما يجعلهم أكثر عرضة للاستفادة من الفرص عند ظهورها.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
أؤمن أن المسؤولية في التغيير المجتمعي هي مسؤولية مشتركة وعلى الجميع حملها.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
أحضر اللقاءات المجتمعية التي تهدف الى نقاش القضايا المحلية والعمل على تطويرها.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
أتطوع في المبادرات المجتمعية المحلية التي تجري في المنطقة.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
أنخرط في المنظمات والجمعيات المحلية التي تتوافق مع قيمي.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
أثقف نفسي في القضايا التي نعيشها في مجتمعي، وأتعلم عنها.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
أبحث في وجهات النظر المختلفة عن القضايا التي نعيشها وتجارب الآخرين لأبني فهماً أفضل عنها.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
أفكر في آثار أفعالي وقراراتي على من حولي، وأنتبه لاحتياجات الآخرين وتجاربهم عند التعامل معهم.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
أدعو للتغيير الإيجابي نيابةً عن أولئك الذين قد لا تكون أصواتهم مسموعة أو مهمشين.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
أوضح وأدافع عن القوانين والسياسات التي تسهم في تعزيز المساواة والإنصاف
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
أبحث عن الحلفاء والشركاء الذين يشاركون قيمي ويعملون لإحداث التغيير الإيجابي
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
أتحمل المسؤولية عن أفعالي.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
أحمّل نفسي المسؤولية عن إحداث تأثير إيجابي في مجتمعي.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
شجعان ومسؤولون
في القضايا / المواضيع الجدلية عادة ما أتخذ موقف المحايد خلال الحوارات
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
خلال الحوارات في مواضيع جدلية أستمع بعناية وأنتبه لجميع جوانب الحوار دون مقاطعة أو إصدار أحكام، وأكون منفتح الذهن وأسعى لفهم وجهات النظر المختلفة.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
خلال الحوارات في مواضيع جدلية أتجنب اتخاذ المواقف أو التوافق مع وجهة نظر معينة أثناء المناقشة.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
خلال الحوارات في مواضيع جدلية أركز على تسهيل الحوارات وتشجيع الآخرين للتعبير عن آرائهم.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
خلال الحوارات في مواضيع جدلية أطرح الأسئلة للمساعدة في توضيح آراء الآخرين وتشجيع التفكير العميق.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
خلال الحوارات في مواضيع جدلية أشجع جميع المشاركين في الحوار على الاحترام تجاه بعضهم البعض حتى لو كانوا مختلفين.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
خلال الحوارات في مواضيع جدلية أركز على مناقشة وجهات النظر وأبتعد عن الشخصنة أو اللغة الهجومية.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
أؤمن بقدرتي على تمكين الآخرين لإيصال صوتهم لأصحاب القرار ضمن مجتمعاتهم المحلية.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
أؤمن بأن التغيير له مستويات متعددة جزء منها الوصول لصناع القرار.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
استمع بفاعلية للآخرين ضمن مجتمعي المحلي وأنتبه لمخاوفهم وآرائهم.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
أشجع الآخرين في مجتمعي المحلي على المشاركة في عمليات صنع القرار المحلية مثل حضور الاجتماعات العامة أو التواصل مع المسؤولين المنتخبين.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
أقوم بتزويد الآخرين ضمن المجتمع المحلي حول عمليات صنع القرار في مجتمعاتهم المحلية أو أي سياسات أو تشريعات ذات صلة قد تؤثر عليهم.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
أعمل على بناء العلاقات بين صناع القرار وقادة المجتمع الآخرين الذين يمكنهم المساعدة في إيصال الأصوات الخافتة.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
أساعد الآخرين ضمن مجتمعي المحلي في بناء قدراتهم حتى يشعروا بالتمكين للتعامل مع صناع القرار، والدفاع عن احتياجاتهم.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
أحتفل وأعترف بنجاحات الآخرين الذين تمكنوا من إسماع أصواتهم وتحقيق تغيير إيجابي في مجتمعاتهم.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
في حواراتي مع الآخرين دائماً ما أبادر لبدء النقاش والإجابة عن الأسئلة.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
نقدِّر ونختار الثقة
أعترف بإنسانية الآخر مهما كانت السلوكيات التي يقوم بها.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
أظهر التعاطف (الاعتراف بمشاعرهم وخبراتهم ومحاولة فهم وجهة نظرهم) مع الآخرين حتى عندما يتصرفون بطرق قد لا أتفق معها.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
أضع نفسي في مكان الشخص الآخر وأفكر بوجهة نظره.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
أعامل الآخرين باحترام بغض النظر عن سلوكياتهم، وهذا يشمل تجنب اللغة المهينة أو الشتائم.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
أمتنع عن إصدار الأحكام والافتراضات عن الآخرين بناءً على سلوكهم.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
أمارس التأمل الذاتي وأفحص افتراضاتي وتحيزاتي من فترة لأخرى.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
أؤمن بأن الثقة تُعطى ولا تستحق.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
أؤمن بأن الثقة بالآخر تساهم في ترسيخ السلام في المجتمعات.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
أقوم بالانخراط مع الآخرين في الجهود التعاونية لتحقيق الأهداف المشتركة.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
أتواصل بصراحة وصدق مع المحيط (عائلتي – أصدقائي – زملائي).
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
أشارك مشاعري وأفكاري بطريقة بناءة لا تحمل اللوم أو الاتهام.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
أحاول فهم مشاعر وتجارب من حولي، وأبذل الجهد لأكون داعماً ورحيماً.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
أنتبه للاختلافات الثقافية وأسعى للتعلم من الآخرين.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
أكون مستعداً للاعتراف بخطئي عندما أكون مخطئاً، وأعمل على تصحيح الأمور.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
أكون مرناً في أسلوبي في حل المشكلات، بناءً على محتوى وسياق كل مشكلة.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
في المواقف الصعبة أختار الثقة بالأشخاص الآخرين.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
في المواقف الصعبة أشارك أفكاري ومشاعري بصراحة وصدق مع الآخرين.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
أستمع للآخرين باهتمام خلال المواقف الصعبة وأظهر لهم أنني أقدر أفكارهم.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
أظهر أنني أهتم لمشاعر الآخرين وأنني أفهم وأهتم لمشاعرهم خلال المواقف الصعبة.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
في المواقف الصعبة أكون مستعداً للانفتاح ومشاركة نقاط ضعفي مع الآخرين.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
أفترض النية الإيجابية وأمنح الآخرين فرصة لإثبات أنفسهم في المواقف الصعبة.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
أنظر إلى الماضي نظرة تعلّم للمضي ببناء متين مستدام في العلاقات.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
أقوم بتخصيص وقت للتفكير في التجارب الماضية التي مررت بها، واختبار ما نجح منها وما لم ينجح.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
أنا منفتح على استماع التعليقات والملاحظات من الآخرين واستخدامها لتحسين نفسي وعلاقاتي.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
خلال المواقف الصعبة أركز على كيفية القيام بعمل أفضل في المستقبل بدلاً من إلقاء اللوم على الآخرين أو اختلاق الأعذار.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
أنا أتحلى بالمرونة في العلاقات وأُكيّف منهجي في العلاقات بناءً على ما تعلمته من الماضي.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
نتبنى اللاعنف
المسامحة بالنسبة لي تعني التخلي عن الانتقام من مرتكب الظلم.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
أقوم بالمسامحة بشكل كامل وهذا يعني أنني أتخلى عن الانتقام من مرتكب الظلم.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
عندما أسامح، أتوقف عن التفكير في الماضي وأتخلى عن مشاعر الاستياء والغضب.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
عندما أسامح، أتوقف عن لوم الشخص على مشاكلي وعلى وضعي الحالي.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
أنا أتحمل المسؤولية عن أفعالي وأدرك أن لدي القدرة على خلق مستقبل أفضل لنفسي.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
عندما أسامح، أفكر بفهم وجهة نظر من أساءوا لي ولماذا تصرفوا بالطريقة التي فعلوها.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
أعامل الشخص الذي ظلمني باحترام عندما أسامحه حتى لو لم أوافق على أفعاله.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
يوجد دائماً خيار لا عنفي للتعامل مع النزاعات.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
في النزاعات، أكون حريصاً على الانتباه إلى ما يقوله الشخص الآخر ومحاولة فهم وجهة نظره دون مقاطعة أو اتخاذ موقف دفاعي.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
في النزاعات، أتجنب اللغة العدوانية أو المهينة وأركز بدلاً من ذلك على التعبير عن مشاعري واحتياجاتي بطريقة واضحة ومحترمة.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
في النزاعات، أركز على السعي لحل المشكلات بشكل تعاوني، وهذا يعني العمل معًا لإيجاد حلول مفيدة للطرفين تعالج مخاوف جميع الأطراف المعنية.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
في النزاعات، أكون على استعداد للإقرار بارتكابي خطأ واتخاذ الخطوات اللازمة لتعويضه وإصلاح أي ضرر تسببت فيه.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
أتحلى بالصبر عند التعامل مع النزاعات، مما يساعدني على تخصيص الوقت للاستماع والفهم والتعاون، بدلاً من الرد باندفاع أو عدوانية.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
يمكن العمل على تحقيق العدالة والإنصاف بأدوات لا عنفية.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
أعمل على توضيح المعلومات التي تساعد الأفراد في معرفة حقوقهم ضمن المجتمعات التي يعيشون فيها.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
أساعد الأفراد في التشبيك مع المختصين في المجالات القانونية لشرح القوانين المتعلقة بالحقوق.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
عند تعرضي لتمييز أو خداع، أتصرف بطريقة هادئة وأحاور الشخص المسؤول عن ذلك لفهم السياق بشكل كامل.
❓
0%
20%
40%
60%
80%
100%
السابق
التالي
إرسال
